Корпорація Oracle почала звільняти тисячі співробітників на тлі падіння акцій і значних капітальних витрат на розвиток ШІ-інфраструктури. Про це пише CNBC.
За даними Business Insider, скорочення зачепили працівників по всьому світу. Точний масштаб невідомий.
«Після ретельного аналізу поточних бізнес-потреб Oracle ми ухвалили рішення скоротити вашу посаду в межах ширшої організаційної трансформації. У зв’язку з цим сьогоднішній робочий день є для вас останнім», — йдеться в копіях листа, з якими ознайомилися ЗМІ.
Станом на травень 2025 року в Oracle працювало близько 162 000 осіб. Скорочення торкнулися підрозділів Oracle Health, Sales, Cloud, Customer Success і NetSuite.
У CNBC підкреслили, що основний бізнес компанії стикається з труднощами через конкуренцію з боку генеративних моделей ШІ. Додатково інвесторів непокоїть зростання боргового навантаження та скорочення грошових потоків.
Акції Oracle впали на 25% від початку року — сильніше, ніж у інших технологічних гігантів.
Динаміка ціни акцій Oracle. Джерело: Yahoo Finance.
Oracle продовжує розвивати свою флагманську базу даних для зберігання та обробки корпоративної інформації. Останніми роками компанія, слідом за конкурентами на кшталт Amazon, наростила витрати на дата-центри, що живлять роботу штучного інтелекту. Втім за масштабом бізнесу вона поки поступається іншим хмарним гравцям.
Ставка на ШІ та оптимізація витрат
Для фінансування ШІ-проєктів Oracle використовує боргові інструменти. У січні корпорація оголосила про плани залучити $50 млрд. Втім в останньому звіті керівництво заявило, що у 2026 році додаткових запозичень не передбачається.
У вересні 2025 року компанія повідомила, що обсяг невиконаних контрактних зобов’язань (показник майбутньої виручки) після угоди з OpenAI на $300 млрд зріс на 359% — до $455 млрд.
За оцінками аналітиків TD Cowen, скорочення 20 000–30 000 співробітників може збільшити вільний грошовий потік компанії на $8–10 млрд.
Керівництво Oracle переконане, що масштабні інвестиції в штучний інтелект з часом окупляться.
Майбутнє корпоративної структури в епоху ШІ
За кілька тижнів після звільнення 4000 співробітників генеральний директор Block Джек Дорсі представив своє бачення робочого місця майбутнього, у якому штучний інтелект замінить менеджерів середньої ланки.
За словами підприємця, ШІ здатен відстежувати проєкти, виявляти проблеми, розподіляти завдання та передавати важливу інформацію швидше за людей. Дорсі та провідний незалежний директор Block Рулоф Бота підтвердили, що компанія перебуває на ранній стадії переходу до технологічної моделі управління.
«Ми ставимо під сумнів базове припущення про те, що організації мають бути ієрархічними і що саме людям варто координувати процеси», — зазначили експерти.
Вони мають намір не просто надати кожному співробітнику ШІ-асистента на підхваті, а кардинально автоматизувати саму управлінську вертикаль. У підсумку компанія «буде збудована як інтелект або міні-AGI».
Джерело: X Джека Дорсі.
Люди все ще важливі
У березні компанія Block повернула до штату частину співробітників, звільнених у лютому. Дорсі та Бота заявили, що, хоча штучний інтелект може відігравати важливу роль у запропонованій моделі компанії, люди й надалі ухвалюватимуть ключові ділові та етичні рішення.
Співробітників перерозподілять на три ролі:
- індивідуальні виконавці — створюють і підтримують операційні системи;
- відповідальні — розв’язують конкретні завдання й можуть використовувати будь-які необхідні ресурси;
- гравці-тренери — поєднують написання коду та розробку з обов’язками менеджерів, зокрема наставництвом і підтримкою колег.
Відмова від традиційної ієрархії
Більшість компаній побудовані за ієрархією: інформація надходить від співробітників до менеджерів, далі — до керівництва і знову вниз.
Дорсі та Бота вважають, що подібний підхід раніше працював ефективно, але ШІ здатен виконувати ті самі функції значно швидше.
«Модель фірми, організованої як інтелект, а не ієрархія, настільки значуща, що змінить принципи роботи компаній у найближчі роки», — заявили підприємці.
За їхніми словами, прискорення інформаційного потоку сприяє стрімкому розвитку бізнесу. Ієрархія та менеджери середньої ланки лише уповільнюють цей процес.
Нагадаємо, у березні співзасновник і CEO Crypto․com Кріс Маршалек повідомив про скорочення 12% штату. Головною причиною стало впровадження штучного інтелекту в усі процеси.
