Китайський суд постановив, що компанії не мають права звільняти працівників виключно через заміну на ШІ.
У заяві Народного суду середньої інстанції міста Ханчжоу йдеться, що одна з технологічних фірм у східній частині Китаю незаконно звільнила працівника після того, як той відмовився від пониження в посаді у зв’язку з автоматизацією його роботи за допомогою ШІ.
«Причина звільнення не підпадає під негативні обставини на кшталт скорочення бізнесу або операційних труднощів. Також вона не відповідає юридичній умові, яка робить неможливим продовження трудового договору», — вказав суд.
Компанії не можуть в односторонньому порядку звільняти людей або знижувати заробітну плату через технологічний прогрес, додали в інстанції.
Співробітник, який фігурує в справі як Чжоу, є спеціалістом із контролю якості в технологічній фірмі. Він відповідав за перевірку точності результатів, які видають великі мовні моделі.
Його роботу взяла на себе ШІ-система, тож керівники ухвалили рішення про пониження в посаді та скорочення зарплати на 40%.
Чжоу відмовився від переведення, і компанія його звільнила, посилаючись на скорочення штату завдяки впровадженню нейромереж. Справу передали в арбітраж, а потім до китайської судової системи. Вона підтримала виплату компенсаційного пакета.
Рішення ґрунтується на прецеденті, встановленому китайським судом у грудні 2025 року. Тоді постановили, що впровадження ШІ не відповідало необхідним правовим нормам, які дозволяли одній із компаній розірвати трудовий договір із персоналом.
Китайські компанії прагнуть впроваджувати ШІ в межах державної програми зі здобуття лідерства в галузі штучного інтелекту.
Тим часом стратеги Комуністичної партії Китаю заявили про готовність надавати пріоритет стабільності на ринку праці в умовах уповільнення економічного зростання та високого рівня безробіття серед молоді.
Нагадаємо, у грудні нобелівський лауреат передрік хвилю безробіття через ШІ у 2026 році.
