Генеральний директор Block Джек Дорсі оголосив про скорочення майже 4000 співробітників. Рішення пов’язане з переходом компанії на «більш компактну, пласку та ШІ-орієнтовану» структуру.
we’re making @blocks smaller today. here’s my note to the company.
####
today we’re making one of the hardest decisions in the history of our company: we’re reducing our organization by nearly half, from over 10,000 people to just under 6,000. that means over 4,000 of you are…
— jack (@jack) February 26, 2026
На початку лютого джерела Bloomberg повідомляли, що компанія готується звільнити до 10% персоналу.
За словами Дорсі, штучний інтелект і пов’язані з ним інструменти кардинально змінюють принципи роботи. Попри фінансову стійкість і зростання валового прибутку, Block змушена реструктуризувати бізнес для довгострокового розвитку.
«Рішення такого масштабу несе ризики, але й бездіяльність теж ризикована. Ми провели всебічний аналіз, щоб визначити ролі та людей, необхідних для надійного розвитку», — написав він.
Замість поступових змін Дорсі обрав одномоментне скорочення, щоб уникнути затяжної невизначеності. Звільнені співробітники отримають вихідну допомогу з розрахунку 20 тижнів оплати плюс один тиждень за кожен рік роботи.
У 2024 році Block уже проводила масштабні звільнення понад 1000 людей.
Після закриття основної сесії на позначці $54,53 папери компанії в моменті зросли більш ніж на 20% на постмаркеті. Її ринкова капіталізація оцінюється у $31 млрд.
Джерело: Yahoo Finance.
«Ми будемо будувати компанію, в центрі якої — інтелект. […] Наші клієнти теж відчують зсув, і ми допоможемо їм його опанувати: прагнучи до майбутнього, де вони зможуть створювати власні функції напряму, використовуючи наші можливості та інтерфейси», — підсумував Дорсі.
ШІ стає обов’язковим
ІТ-корпорації Кремнієвої долини перейшли від рекомендацій щодо впровадження ШІ до політики, що зобов’язує співробітників застосовувати нейромережі в роботі. Про це пише WSJ.
«Ми використовуємо і пряник, і батіг. Єдиний спосіб процвітати — щоб усі співробітники володіли ШІ на високому рівні», — зазначив CEO стартапу Conductor Сет Бесмертник.
За опитуванням консалтингової компанії Section, 42% фахівців техсектора заявили, що їхні керівники очікують застосування штучного інтелекту в повсякденних завданнях. Вісім місяців тому про це повідомляли лише 32% респондентів.
Майже половина ІТ-компаній уже відзначають позитивну віддачу від інвестицій у генеративний ШІ. Для порівняння, у середньому по інших галузях цей показник становить 35%.
Гіганти сектору активно впроваджують системи оцінки ШІ-навичок персоналу:
- Amazon Web Services відстежує роботу з ШІ-інструментами через спеціальні дашборди. Ці дані враховуються під час ухвалення рішень щодо підвищення;
- Google вперше задіяла нейромережі в оцінюванні ефективності інженерів-програмістів;
- Meta запустила систему моніторингу обсягу коду, написаного за допомогою алгоритмів. Вона також надає розробникам аналітику для самоперевірки;
- Microsoft включила питання про використання нейромереж в обговорення ефективності — співробітники мають кількісно оцінювати застосування ШІ-інструментів;
- Salesforce додала трекер опанування штучного інтелекту в корпоративну панель управління. Позиція компанії однозначна: відмова від роботи з новими технологіями розцінюється як неефективність.
Деякі компанії не розглядають кандидатів без навичок роботи з нейромережами. Потенційні співробітники проходять тестування на здатність розв’язувати завдання за допомогою ШІ, а також мають пояснювати вибір інструментів і використовувані промпти.
Нагадаємо, у лютому генеральний директор OpenAI Сем Альтман заявив, що деякі компанії використовують штучний інтелект як привід для звільнень.
