Неприбуткова організація Algorand Foundation оголосила про скорочення 25% штату. Рішення пов’язане з «невизначеним макроекономічним середовищем і спадом крипторинку», заявили в проєкті.
Today, the Algorand Foundation made the difficult decision to reduce our workforce by 25%. This decision was not taken lightly and is in response to the uncertain global macro environment as well as the broader downturn in crypto markets.
These employees have been best-in-class…
— Algorand Foundation (@AlgoFoundation) March 18, 2026
«Ми привели ресурси фонду у відповідність із довгостроковими пріоритетами протоколу. Наша місія залишається незмінною: фінансове розширення прав і можливостей та стале зростання екосистеми», — йдеться в повідомленні фонду.
Фонд займається розвитком блокчейна рівня 1 Algorand. Згідно з LinkedIn, у ньому працює менш ніж 200 співробітників. За даними останнього фінансового звіту, резерви організації становлять близько $38 млн у фіаті та 1,1 млн нативних токенів ALGO.
На тлі новини котирування активу просіли на 3,6% — до $0,08. Монета посідає 78-ме місце серед криптовалют за капіталізацією з показником $805,8 млн.
Погодинний графік ALGO/USDT біржі Binance. Джерело: TradingView.
Ставка на ШІ
Співзасновник і гендиректор Crypto․com Кріс Маршалек повідомив про скорочення 12% штату — близько 180 співробітників. Головною причиною стало впровадження штучного інтелекту в усі процеси.
We are joining the list of companies integrating enterprise-wide AI. Companies that do not make this pivot immediately will fail. Companies that move slowly will be left behind. Companies that move immediately and pair the best AI tools with top-performers will achieve a level of…
— Kris | ai.com (@kris) March 19, 2026
За його словами, звільнення торкнулися ролей, які «не адаптуються» до нової стратегії. Співробітники вже отримали повідомлення, керівництво пообіцяло надати їм підтримку в перехідний період.
Він також попередив, що компанії, які не підуть на аналогічний крок негайно, «приречені на провал».
«Ті, хто рухається повільно, залишаться позаду. Ті, хто діє швидко і поєднує найкращі інструменти ШІ з найкращими фахівцями, досягнуть масштабу й точності, які раніше були неможливими», — написав CEO Crypto․com.
Помилка Джека Дорсі
Наприкінці лютого Block під керівництвом Джека Дорсі скоротила близько 4000 осіб у межах стратегії переходу на технології ШІ. Втім уже на початку березня компанія почала повертати частину звільнених.
Так, 3 березня інженер-дизайнер Ендрю Гарвард написав у LinkedIn про повернення в Block. Йому сказали, що звільнення сталося через «технічну помилку».
Техлід Річард Гессе розповів, що виявився єдиним у команді, кого не торкнулися скорочення. Два дні він переконував керівництво, що йому потрібні люди для роботи над «критично важливою для клієнтів інфраструктурою».
«Мене почули і вирішили найняти назад частину звільнених. Команди не відновили повністю, але тепер у мене достатньо людей, щоб продовжувати роботу», — пояснив Гессе в пості від 8 березня.
Креативний стратег Чейн Ренні теж зазначив, що йому запропонували повернутися через тиждень після звільнення.
Оголошуючи про масштабні скорочення, Дорсі припускав, що цей крок може виявитися неідеальним. Тоді він пояснив реорганізацію проривом у ШІ, який «фундаментально змінює те, що означає будувати компанію та керувати нею».
У розмові з The Guardian колишні співробітники засумнівалися у здатності нейромереж повноцінно замінити живих працівників. Деякі вважали крок Дорсі спробою повернути довіру інвесторів на тлі падіння акцій. За останні пів року папери Block подешевшали більш ніж на 25%.
Нагадаємо, у березні компанія OP Labs, що стоїть за Optimism, скоротила 20 людей для прискорення внутрішніх процесів і зниження витрат.
За кілька днів аналітична платформа Messari також повідомила про зміну керівництва та хвилю скорочень.
